當前位置 :  首頁 > 新聞中心 > 政策法規 > 正文

畢業生就業工作實施細則

發布時間:2011-06-07 新聞來源:就業辦

根據教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、國務院辦公廳國辦發[2003]49號文件、中央四部委聯合頒布的教學[2002]16號文件以及江西省教育廳有關做好畢業生就業工作的精神,為做好我院畢業生就業工作,結合學院實際情況,現制定本實施細則。

1、就業工作原則

1.1、學院就業工作要體現“公開、公正、公平”的原則。

1.2、畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務;畢業生個人志愿要與國家需要相結合;學校鼓勵和支持畢業生到貧困縣市、西部邊遠地區、艱苦行業及基層單位建功立業;學校鼓勵畢業生自主創業。

1.3、畢業生擇業實行“平等、競爭、自愿、誠信”的原則。

1.4、學院推薦畢業生貫徹“擇優推薦”的原則。

2、就業工作管理體制

2.1、學院就業工作實行二級管理體制:學院就業指導委員會和系部就業指導小組。

2.2、學院就業指導委員會的主要職責是:

2.2.1、研究當前社會對人才需求情況;

2.2.2、研究制定學校就業工作政策、方針、制度;協調各部門就業工作;

2.2.3、解決就業工作出現的重大問題、共性問題。

2.3、就業指導工作辦公室是學院職能部門,也是學院就業指導委員會的常設機構,其主要職責是:

2.3.1、收集畢業生基本情況信息,對畢業班班主任進行就業工作指導和培訓,協調各系部就業工作;

2.3.2、通過駐外就業辦事處、網絡、電話等方式收集用人單位信息;

2.3.3、組織安排用人單位和畢業生供需見面會;

2.3.4、負責對外就業宣傳,收集并建立就業信息資料庫;

2.3.5、對畢業生進行動態分析,統計學院就業率并負責向江西省高等院校畢業生就業工作辦公室報送畢業生信息和派遣方案;

2.3.6、對畢業生進行就業政策介紹及就業咨詢服務;

2.3.7、對畢業生進行就業后跟蹤調查,對市場需求狀況進行分析。

2.4、系部就業指導小組主要職責是:

2.4.1、開展畢業生思想狀況調查,收集統計本系部畢業生就業狀況信息;

2.4.2、對本系部畢業班班主任進行就業指導和培訓工作;

2.4.3、結合本系部專業特點,對就業市場需求狀況、發展前景進行分析,加強就業教育;

2.4.4、組織系部畢業生參加供需見面會;

2.4.5、有針對性地對畢業生進行思想教育;

2.4.6、參與學院組織的畢業生跟蹤調查服務。

2.5、畢業班班主任作為本班畢業生的領導者、組織者,其就業工作職責是:

2.5.1、對本班學生做好經常性的就業教育工作,引導畢業生樹立正確的就業觀,使每一位畢業生都能順利找到就業單位;

2.5.2、督促本班同學做好就業前的各種準備,填好就業推薦書,辦好證件,準備就業所需費用;

2.5.3、及時了解就業信息,引導本班學生積極應聘確定就業單位;

2.5.4、協助就業辦公室、專業系(部)及時掌握本班學生就業動態,做好畢業生跟蹤服務;

2.5.5、及時通報本班學生就業情況。

3、就業工作政策

3.1、畢業生在國家就業方針、政策指導下,通過供需見面、雙向選擇,自主擇業。

3.2、畢業生在就業過程中,不管通過何種方式落實就業單位,都必須與用人單位簽訂統一格式的畢業生就業協議書,然后到學院就業指導工作辦公室辦理派遣登記手續。畢業生就業協議書由學校統一提供。

畢業生就業協議書由用人單位和畢業生雙方簽訂。就業協議簽訂后,應交學校畢業生就業指導工作辦公室蓋章。

3.3、若畢業生和用人單位簽訂就業協議書的就業方式為“錄用入編”,派遣報到證將開具到用人單位,畢業生的人事關系(含戶口、檔案和黨團組織關系等)轉至就業單位(或就業單位所在地);若畢業生和用人單位簽訂就業協議書的就業方式為“聘用”,派遣報到證將開具回生源所在地的教育部門或人事部門(非江西省生源)。

應屆畢業生就業協議書應于每年5月20日前通過系部交學院就業指導工作辦公室。在此規定日期內仍未簽訂就業協議書的畢業生,學校仍將其派遣回生源所在地。

3.4、畢業生就業協議書遺失,由畢業生本人提出申請,經所在院系簽署意見后,由學院就業指導工作辦公室補發。

各院系畢業生就業協議書要嚴格管理,指定專人負責發放和收集。每位畢業生只能擁有一套就業協議書,只能與一個用人單位簽訂就業協議書。

3.5、簽訂就業協議書后畢業生或用人單位違約,由違約方按就業協議書規定繳納違約金,由雙方簽署解除協議文件。

畢業生在與新的用人單位達成就業意向后,持原來的派遣報到證、新單位的接收函以及原用人單位的解除聘用的函件,可申請改派。

畢業生申請改派的有效期為畢業后兩年之內,超過兩年由人事部門按有關文件辦理。

3.6、對于到西部地區就業的畢業生,實行戶口來去自由的政策,根據本人意愿,戶口可遷到工作地或遷回生源所在地,由生源所在地的人才交流機構提供人事代理服務。

3.7、畢業生在5月20日前未簽訂就業協議,又不愿派遣回生源所在地,需要更多時間和空間選擇“錄用入編”就業方式的單位,可通過學院就業指導工作辦公室向江西省就業指導中心辦理擇業代理,待聯系到錄用入編的正式單位后再派遣。

3.8、畢業生自簽發派遣報到證之日起一年內遺失,可通過學院就業指導工作辦公室報江西省高等院校畢業生就業工作辦公室補發。畢業一年以后《報到證》遺失的,不予補辦,可開具落戶證明。

3.9、參加“專升本”考試且已錄取的畢業生不能再與用人單位簽訂就業協議,但應將錄取通知書的復印件于當年8月20日前交學院就業指導工作辦公室;未考取或錄取后放棄升學的畢業生應及時通知學院就業指導工作辦公室辦理派遣報到手續。

4、就業工作程序

4.1、畢業生就業工作程序分為就業指導、收集發布信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業計劃、進行畢業生資格審查、派遣、調整等階段。

4.1.1、九月~十月,畢業生基本情況摸底、畢業生資格審查、社會用人需求調研、畢業生跟蹤調查等。

4.1.2、十一月~次年元月,向江西省高等院校畢業生就業工作辦公室報送畢業生信息并審核,公布社會需求信息、進行就業指導和網上服務、舉辦各種現場招聘會,輸送畢業生到用人單位。

4.1.3、三月~六月,收集畢業生就業協議書,按照教育部和江西省教育廳要求,報送畢業生就業派遣計劃,畢業生辦理離校手續。

4.1.4、七月,發放畢業生派遣報到證。

4.2、學院就業指導工作辦公室應充分發揮駐外就業辦事處、各系部及全院教職員工的積極性,廣泛聯系用人單位到校招聘,為畢業生提供大量真實可靠的就業崗位。

4.3、必須詳細了解到校招聘的用人單位情況,并登記、留存企業營業執照復印件等有關資料,公開通知企業簡介、招聘形式、時間和地點等招聘事項。

4.4、學院就業指導工作辦公室和各系部應該組織各種類型的招聘會。校園招聘必須經過學院就業指導工作辦公室同意并辦理有關手續。

4.5、畢業生參加招聘活動必須準備好就業推薦書或求職簡歷,并準備各類就業證書。

4.6、就業協議書的簽訂應按下列步驟進行:

4.6.1、先由畢業生填寫基本情況、應聘意見。

4.6.2、用人單位簽字、蓋章;填寫雙方約定的其他條款。就業協議書經用人單位和畢業生簽署意見即生效

4.6.3、用人單位主管部門或當地畢業生就業工作主管部門蓋章予以確認。

4.6.4、到學院就業指導工作辦公室登記,列入畢業生就業派遣計劃。

4.6.5、其它要求及規定:不符合手續和規定的就業協議,要求畢業生或用人單位補正。對畢業生與用人單位約定的條款中違反法律、行政法規、就業政策和損害學校聲譽及權益的,學校不予辦理。

4.7、畢業生離校后,應持《報到證》在規定的時間內到用人單位報到,用人單位將憑《報到證》辦理接收手續。

4.8、學院就業指導工作辦公室和各系部應進行社會人才需求調研,調研內容包括:行業發展前景、單位發展前景及規模、適合我院畢業生就業的用人需求數量、性別要求、專業要求、知識結構及能力要求等。

5、就業工作中的獎勵與懲處

5.1、學院開展評選就業工作先進個人、集體活動,并給予適當獎勵。

5.2、嚴禁畢業生之間相互轉借就業協議書。由于轉讓協議書造成他人違約或被用人單位追究約定責任的,轉讓者承擔連帶責任。

5.3、就業過程中,畢業生有弄虛作假行為,如偽造有關證件和證書、偽造有關表格,視其情節輕重,按學院有關規定給予紀律處分,情節嚴重并有違法行為者移交司法機關處理。

5.4、正常教學活動時間內,畢業生不經請假,私自外出參加招聘活動,按曠課處理。

本實施細則解釋權在學院就業指導工作辦公室。

江西工業工程職業技術學院就業指導工作辦公室

二〇〇八年九月二十五日

上一條:公務卡實施管理辦法

下一條:江西工業工程職業技術學院先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者評選辦法(試行)

關閉

掃一掃,手機查看
头奖彩票|官网